Bonus pensione per le mamme lavoratrici, sono molte le donne che non lo chiedono perché non lo conoscono

Le mamme lavoratrici possono richiedere un Bonus pensione molto vantaggioso. Tante non lo sanno e perdono un’opportunità.

Essere mamma e svolgere un’attività lavorativa non è semplice. Gli impegni sono doppi e rimane ben poco tempo da dedicare a sé stesse. Lo Stato riconosce questo arduo compito e permette di approfittare di uno “sconto pensione”.

Conciliare il lavoro con l’essere mamma richiede un’organizzazione perfetta della propria giornata. Bisogna occuparsi del benessere del bambino o dei bambini mentre si ha un impegno lavorativo pressante. Le donne hanno questa capacità multitasking e sanno destreggiare in più ambiti contemporaneamente. E se non l’avessero innata dovrebbero acquisirla nel tempo o la vita sarà troppo confusionaria e stressante.

Sicuramente la mamma lavoratrice dovrà scendere a dei compromessi per conciliare la cura dei figli con l’attività lavorativa. L’aiuto dei papà in questo caso è fondamentale. La genitorialità deve essere condivisa, non si dovrebbe aver bisogno di puntualizzarlo ma purtroppo in molti casi è ancora necessario sottolinearlo. I figli si fanno in due e sono responsabilità di entrambi i genitori. Nella maggior parte dei casi, però, l’impegno più gravoso riguarda le mamme specialmente se lavorano part time oppure in smartworking. A loro è dedicato un Bonus pensione specifico.

C’è uno sconto pensione per le mamme lavoratrici

Il momento del pensionamento può apparire troppo lontano per una mamma che lavora. Attendere i 67 anni sembra un traguardo eccessivamente distante quando si è impegnati eccessivamente sia nella vita privata che lavorativa. Naturalmente questo impegno a tempo pieno è particolarmente stancante quando i figli sono molto piccoli oppure adolescenti. Una volta cresciuti dovrebbero poter vivere la propria vita in autonomia e richiedere meno attenzioni. Proprio a questo punto si avverte il bisogno di riposo, di togliere la sveglia e ridurre impegni e responsabilità.

Le mamme lavoratrici possono farlo in anticipo approfittando degli sconti contributivi previsti da alcuni scivoli. L’APE Sociale (dedicata a caregiver, invalidi al 74%, disoccupati e addetti alle mansioni gravose) prevede uno sconto di un anno per ogni figlio avuto fino ad un massimo di due anni. Bastano, dunque, 29 o 28 anni di contributi maturati al compimento dei 63 anni e cinque mesi di età (35 o 34 anni se lavoratrici gravose).

Poi c’è la Legge Dini che toglie 4 mesi per ogni figlio fino ad un massimo di dodici mesi per accedere alla pensione di vecchiaia a condizione che la mamma rientri nel sistema contributivo. Infine citiamo Opzione Donna (con sconto anagrafico, non contributivo) che permette di lasciare il lavoro a 60 anni se si ha un figlio e 59 anni con due o più figli con 35 anni di contributi.